那天夜班快结束的时候，领导突然来检查，我完全没察觉，等我一抬头，就发现领导已经盯着我看了好一阵子，脸上没什么表情。因为我之前在朋友圈发了想去陕西西安旅游的消息，但还没定具体时间，她八成是想知道我的打算是什么，但又不太确定的样子。她没开口问，我也没主动说，转头我就和同事聊起来了，没搭理她，哈哈……接着我19-20号休息，等发完工资，我就直接离开公司了，不知不觉还把领导给拉黑删除了。
谢邀。被人盯着看，心里确实容易发毛。朋友自己琢磨，觉得可能是因为发朋友圈的缘故：“她肯定是想知道我的目的是什么”。也许是因为我打算辞职吧，“她没开口问，我也没说，转头就和同事讲话了、没理她”，按理说“发完工资我就离开公司，不知不觉把领导拉黑删除了”，没给领导发火的机会，怎么还会对“盯着我看了好久”这件事放不下呢？
至于领导有没有看我的朋友圈，这还真不好说。但一个决定要走的人，言行往往会比较决绝，不露声色是自己的判断，所以领导可能在犹豫要不要找你聊聊。找要离职的员工谈心，一是尽量挽留，毕竟培养新员工成本高，还有其他利害关系，领导都得考虑；二是搞清楚员工离职的原因。员工离职，除了个人因素，一半可能和公司有关。收集这些信息，对公司发展、员工培训方向都有帮助。
还有一种可能，领导当时可能只是在想别的事情，比如像我们有时候盯着某处发呆一样。但朋友心里想着离职，就猜领导盯着我是欲言又止，这也有可能。
潇洒地离开，不能说只是一时冲动，但用惯了这招就会失去耐心，遇事总想回避。毕竟，不会游泳的话，光换泳池也没用。
正规点的公司通常会延迟半个月到一个月发工资，目的是防止员工领了钱就走人，避免影响工作进度和人事交接。当然，这是题外话了。
不辞而别是挺狠的做法，不给别人解释的机会，也没给自己留后路。
夏天的时候，我们躲着阳光，冬天却又追着它跑。年复一年，也没觉得有什么不对。
判断一件事有没有处理好，标准是任何时候想起来心里都平静。平静才是常态，喜怒哀乐就像跷跷板的两头。
以上都是个人想法，不喜勿喷。