我在公司已经工作了十多年，一直勤勤恳恳，老板对我很信任，主要负责公司的人事、行政和商务方面的工作，职位是总经理助理。
这么多年下来，工作上基本没出过什么差错。
和同事们的相处也一直很融洽。
但去年发生了一件事，让我一直心里放不下，总觉得是自己没处理好一名员工的离职后续，导致公司后来遇到了劳动仲裁，还造成了经济损失。
虽然老板没有怪我，他觉得私企里没有专职人事人员，我手头事情又多，不可能要求我事事完美。
他只是提醒我以后多关注人事劳动关系方面的知识，尽量多学习提升。
这件事去年11月就已经解决了，但我还是没法完全释怀，因为公司现在还有很多制度需要完善，领导也想通过管理改革来避免类似风险。
所以前几天开会时，领导就推出了一些新规定，涉及商务工作和日常管理，我突然觉得压力倍增。
一方面，我感觉这打破了原来轻松和谐的氛围，同事们已经察觉到公司要严抓管理，出现了不同意见，但我又得负责执行和解释，心里挺烦的。
你好，今天我们来聊聊你的困扰，希望我们的交流能带来一些启发~
在工作中，你一直是个认真负责的人，得到领导的信任，人际关系也不错，这些本该让你感到满足。但11个月前的那件事，确实给你的职业生活带来了前所未有的压力和担忧。尽管领导没有指责你，你自己也明白不全是你的责任，可心里还是难免自责和不安。
你提到自己42岁了，内心渴望稳定，同时也对职场的新挑战感到忧虑，担心自己跟不上变化，也怕改革中难免的冲突。
如果愿意，我们可以一起试试这些方法：
1、稳住当前，循序渐进：你工作一直很出色，先保持住现有成绩，对新任务进行梳理，能自己提升的就量力而行，需要外部支持的，别太担心，可以申请公司培训或找专业助手帮忙。
2、正确看待问题，明确责任边界：任何改革都会有过渡期，出现不同声音很正常。要明白，加强管理是为了公司整体发展，不是你个人在为难员工，而是公司需要大家共同适应。
3、拥抱年龄优势，平和面对：40多岁的阶段，在人生发展上会面临新课题，多关注自我成长，接纳现状，学会欣赏自己，顺势而为。