我和合伙人以前是上下级关系，自认为相处得还不错。她待业了一年，想开店创业，找到我时说有能力带我赚钱，我就裸辞了工作跟她一起干。我们俩各出资50%，默认让她当主导，工资比我高一倍，所有决定权都归她，这些我一开始都愿意接受。但合作下来，发现她太心高气傲了，总爱挑我的毛病，我连口头反驳都不行，她一激动就反驳得更凶。我有点私事她都不让办，做什么都得经过她同意，而她想干啥直接就去干了。工作上重要决定也不跟我商量，每天我都得看她脸色行事，一举一动小心翼翼，不然她就板着脸，说话从不考虑别人感受。
太压抑了！昨天我鼓足勇气找她谈，语气特别平和，结果她情绪更激动了，找各种借口为自己辩护，甚至说不想干就关店。她始终觉得自己是对的，谈了半天没结果，我现在不知道下一步该怎么办。
朋友你好，很高兴在和你相遇。
先给你一个温暖的拥抱。
现在的你肯定很烦恼吧？不知道下一步该怎么走。
⭐你的合伙人比较强势，你在这种状态下工作感觉很难受。从描述看，你们之前是上下级关系，你应该曾是她的下属吧？
以前因为上下级关系，你难免会多听她的，把她放在更重要的位置，服从她的安排。
创业初期，虽然出资各半，但你们内部还是默认她当老大，决定权主要在她手里。
朋友合伙做生意本该平等，但你们之间依然像领导和下属的关系。
或许你习惯性地把她当领导看，习惯性地服从，所以在合伙中依然默认她带头。这是导致关系不平等的一个原因，你的状态更像员工，而她还是领导。
⭐对你的合伙人来说，她可能也没转换关系，还觉得你是下属，应该听她的。
⭐现在你想要平等的关系。
但和她沟通后，她情绪激动不接受你的意见，还扬言要结束合作。
如果你还想继续合作，合伙人属于强势类型，难免需要你适当让步。毕竟改变关系不容易。
让步不代表你弱势，这是减少矛盾的方法。也不代表事事听她的，只是偶尔灵活处理。
关店的话可能是她冲动说出来的，这份事业你们付出很多，因为关系影响事业不值得。
所以认真耐心地再和她谈谈，平和分析利弊，坚定表达你的想法，她应该会慢慢理解和改变。
但如果关系真的无法改善，也不必一直压抑自己，这对你没好处。那时就勇敢提出结束吧！
希望我的回答对你有帮助。
祝好！❤❤❤